Nieuwe CAO 2008
Mededeling vanwege de directie
Beste medewerkers,
Op de Algemene Directievergadering is het volgende besloten:
1. De kledij, waarmee u zich naar uw werkplaats begeeft, moet aangepast zijn aan uw salaris:
* wanneer u met Prada schoeisel en Gucci kledij rondloopt gaan wij ervan uit dat u meer dan genoeg verdient en dus geen salarisverhoging nodig heeft
* wanneer u pover gekleed bent, moet u beter leren omgaan met uw geld, zodat ook u zich betere kledij kan veroorloven. We kunnen u in dit geval dan ook geen salarisverhoging toestaan.
* wanneer u de gemiddelde merkenkledij van Jan Modaal draagt, bevindt u zich in de middenklasse en stelt u het goed. U hebt dan ook geen salarisverhoging vandoen
2. Familiale dagen en toegestane afwezigheid:
* elke medewerker heeft vanaf heden recht Op 104 dagen per jaar. Ze worden ook wel eens 'zaterdag' en 'zondag' genoemd.
3. Middagpauze:
* magere mensen hebben recht op 30 Minuten, omdat ze meer moeten eten om er gezond uit te zien
* mensen met een normaal gewicht hebben recht op 15 minuten, om een afgewogen maaltijd te nuttigen en alzo op hun gewicht te blijven
* mensen met overgewicht hebben recht op 5 minuten, meer tijd hebben ze niet nodig om een flesje 'Slim Fast' te drinken en een dieetpilletje in te nemen
4. Ziekteverlof:
* doktersbriefjes worden niet meer aanvaard. Als men naar de dokter kan gaan kan men ook naar het Werk komen
5. Gebruik van de sanitaire voorzieningen:
* er wordt teveel tijd doorgebracht op de toiletten. Daarom is er vanaf nu een tijdslimiet van 3 minuten ingevoerd. Na deze 3 minuten gaat er een alarmsirene, wordt het toiletpapier vergrendeld, de deur geopend en wordt er een foto genomen. Na 2 overtredingen zal uw foto uitgehangen worden op het informatiebord onder de categorie: 'Chronische Overtreder van het Arbeidsreglement'
6. Medische ingrepen:
* zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig. Denk er daarom zelfs niet aan om één of ander te laten verwijderen. Wij hebben u intact aangenomen, elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van contractbreuk
Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de Firma.
Het is onze betrachting om een positief arbeidsbeleid te voeren. Mogen wij u daarom dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten, frustraties, irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders te richten dan aan ons.
Met vriendelijke groet,
De Directie
